Воспитывать детей никогда не было легкой работой, тем более в наше время. С наступлением века информационных технологий и постоянных реформ в образовании, воспитателей завалили тонной бумажной работы, которая занимает свободное время не только на работе, но и дома.
Оплата труда из чего состоит
По большей части все зависит от графика и непосредственно от руководства образовательного учреждения. Если руководитель правильно внедрил систему баллов и оплачивает ее соответственно заслугам работника, то это может увеличить зарплату до 1000 рублей. Но только в тот месяц, когда вы предоставили грамоту, диплом об участии в конкурсе или конференции. Так же существуют доплаты за высшее образование, которые дают 800-900 рублей ежемесячно (стоит отметить, что на прошлом месте работы, тоже в детском саду такой доплаты не было).
Начинала свой трудовой путь я на окраине области, в маленьком городе, но втором по населению в Калининградской области, городе Советске, позже 2 года назад переехала в Калининград.
Работа на окраине области
После окончания обучения передо мной встал вопрос о работе. Так как профессии у меня две, рекламный дизайнер и воспитатель я не думала, что у меня с поиском работы возникнут проблемы, но, увы, так и произошло. Устроиться работать у меня получилось через 3 месяца после окончания колледжа в детский сад на окраине города.
Оклад и график работы
Работала я по графику, 2 дня работаешь, 1 отдыхаешь. Рабочий день начинался с 7:00, а заканчивался в 18:00, мой оклад составлял 11000 рублей на 2017 год. Из этой суммы высчитывали автоматически на обед , 300 рублей каждый месяц, следовательно, на руки я получала 12700.
С одной стороны можно подумать, что за эти копейки не стоит даже из дома выходить. Но так как я прожила в этом городе с рождения, могу вам сказать, что такая зарплата это совсем не плохо (для сравнения, зарплата нянечки, которая работает с утра до вечера, убирает за детьми, моет их, помогает одевать на прогулку и т.д. составляет 8000 рублей). Более опытные воспитатели со стажем от 10 лет получали чуть больше.
Плюсы:
- Достаточно свободный график, оставалось иногда около двух свободных дней в неделю.
- Так как жила я с родителями мне не надо было платить за проезд, и дойти до места работы я могла пешком, что и делала.
- Обеды на работе, достаточно вкусная еда, за приемлемую цену.
Минусы:
Увы, все эти плюсы перекрываются огромным количеством минусов.
- Маленькая зарплата. Одна бы я на нее жить просто не смогла, спасло только то, что жила у родителей
- Огромное количество работы, планы, ведение нескольких журналов, сайта, подготовка к занятиям. Все это без возможности получить хоть на копейку больше.
- Болезни. Все у кого есть дети, прекрасно меня поймут, только ребенок выздоровеет и через день опять начинается болезнь. Но, увы, заболевать все чаще начала я.
- Я люблю детей с ними чаще всего весело и легко работать. Но родители, сливающие непонятный негатив на воспитателей портят все настроение, даже если потом и извиняются, и улыбаются.
Хотела ли я поменять работу сразу же? Конечно да, но как я написала выше, с работой в городе не просто плохо, а сильно плохо максимум, что можно было получить это чуть больше 14 000 рублей на тяжелой мужской физической работе. К счастью в городе я продержалась не долго, и переехала в областной центр Калининград.
Калининград. График и оплата работы
В нашей стране так сложилось что в областных центрах зарплата больше, так и вышло на моем примере. График что радовало, можно было ставить любой, важно отработать 36 часов в неделю. Время работы с 7:00 до 19:00. Оклад 15500 рублей + надбавка 2000, в среднем выходило 17500 рублей. Зарплата существенно увеличилась по сравнению с прошлым местом работы, но минусы есть всегда.
Минусы:
- Если вдруг получалось, так что часов не хватало, к примеру, в неделю выходило 30 часов, зарплата уменьшалась на 500 рублей. Если недоработка была больше, соответственно уменьшение было больше. А такое случалось часто, в детском саду было 11 групп, и всем естественно нужно было отработать 36 часов в неделю, и не всем хватало отработок.
- Оплата за обед 500-600 рублей. Тоже зависела от того количества рабочих дней или в какую смену воспитатель работает.
- Так как работа с детьми подрывает иммунитет, пришлось брать больничный, с которого меня выписывали минимум через неделю. Оплата за этот период была от 1200 до 1400 рублей, это существенно урезало зарплату.
В итоге на руки выходило от 14000 до 19000 рублей, только в том случае если не было недоработок или больничных.
Надбавки и премии
Так как у меня не высшее образования, доплаты в 1000 рублей за образование у меня не было, так же доплата за стаж начислялась только тем, кто работал хотя бы 5 лет в этой сфере. В зависимости от личных успехов и успехов воспитанников раз в 3 месяца к зарплате добавлялась сумма, которую считали из заработанных баллов.
Работа летом
Так как летом детей в детский сад ходит меньше, многие группы закрываются, а воспитали, уходят в отпуск, оставшимся воспитателем приходиться работать без выходных. Доплата составляла за весь месяц 6000 рублей в зависимости от опыта и образования работника.
Сменить работу воспитателя легко и в этом городе, но учитывая, что пришлось добираться бы до другого детского сада на общественном транспорте, моя зарплата бы уменьшилась на 500 или 1000 рублей.
Итог
Мне нравиться работать воспитателем, так как я люблю детей. Но зарплата меня не устраивает, как и многих, работают в этой сфере или пожилые люди, у которых пенсия, или те которым помогают мужья. Обидно то что, неся ответственность за жизнь и здоровье детей, я получаю меньше аниматора или воспитателя в детском центре, их оклад начинается в нашем городе от 20000 тысяч рублей.
племянница в новосибирске каждый день воспитателем и 12 получает
да . она в Калинке там зажралась, вся страна вон за 12-13 тыщь спину гнет…, а то видишь ли решила, что мы тут за таке деньги в москве из дома не выйдем- и да не выйду больше ,чем на неделю в месяц поработать за такую сумму..
И что? 13 тыр это норма? Это вы себя не цените
Спасибо, что не молчите… Слепому глухо го не понять…. Чем больше историй из жизни, тем больше шанс, что нас услышат….
Я работаю воспитателем в Калининграде, работала пять лет на группе одна, по-собственному желанию. В трудовом договоре прописано: принята на 1,4 ставки с нагрузкой 50,4ч. в неделю. А оплата шла на ставку и + 6000. Через пять лет села изучать законодательство, ибо юрист в комитете и заведующая говорили, что все по закону, но не понятно было почему эти законы не по ТК РФ. По ТК РФ 1,4 ставки это внутреннее совместительство: два договора и две зарплаты, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами на каждый договор. Меня срочно перевели на ставку и вот уже год, как я сужусь. Но сейчас не об этом.
За это время, перелопатив нормативные документы и документы попавшие мне в руки в процессе судопроизводства, я поняла систему наших маленьких зарплат, и хочу с Вами поделиться.
Каждый год рассчитываются субсидии на учебные заведения города. и рассчитываются с учетом графика работы заведения, наполняемости групп 20 человек на группу(я про сады, в школах, думаю тоже все предусмотрено), средняя зарплата по городу (31000руб), с учетом больничных. т.е бюджет закладывается как надо. А вот на следующем этапе начинается беспредел на местах, а именно: в уставах образовательных организаций есть пункт, согласно которому администрация может на своё усмотрение менять количество ставок ( у нас, например, оказывается два финансовых работника, а работает один, как положено по нормативу; есть заместитель заведующего по хоз. части — но по нормативам нет такой ставки, мало групп, числятся родственники, которых в глаза никто не видел). а оклады данных товарищей в разы выше, вот и приходится бедной администрации голову ломать, как указ исполнить и себе карман набить.
Совместительство совсем не выгодно — две зарплаты, с учетом указа должны быть на уровне, а вот если увеличением обьема работы провести, то и ставки высвобождаются для «своих», и зарплаты вроде как на ставку больше, можно и рапортовать.
И все у нас под присмотром комитета по образованию проходит, может они к «своим» относятся, для которых ставки высвобождаются.
Я обращалась во все прокуратуры, в администрацию города, в трудовую инспекцию, в ОВД и всё спускали в комитет по образованию.
Законы регулирующие работу образовательных организаций я изучила, только в Калининграде они не действуют.
Пишите, чем смогу помогу, в плане нормативных документов.
Родители детсадовских детей у нас придурки большие. Это я Вам говорю,как бывший воспитатель. Попробуйте частным образом набрать маленькую группу детей.
Подняли тариф на 1 тысячу с 1 октября, урезали стимулирующие, т.е с одного кармана тысячу достали в другой карман положили. Вот и повышение зарплаты. Размер одного балла ровно наполовину стал меньше. Летом стимулирующих вообще нет. Работаешь за голый тариф. Не думаю что комитет по образованию поможет. Здесь рулит заведующая и главбух.