4-х дневная рабочая неделя в России — чего ждать: будем больше отдыхать или меньше получать?

С начала года на федеральных телеканалах началось обсуждение инициативы о переходе всей страны на 4-хдневный график работы. Подобная инициатива имеет позитивные и негативные стороны, а сама идея уже была апробирована некоторыми компаниями.

Что известно сейчас

Данный вопрос подняли в этом году 21 января в Давосе на Всемирном экономическом форуме. Тогда с докладом выступил американский психолог Адам Грант. Согласно его концепции при сниженной продолжительности рабочего времени качество и креативность работы заметно повышаются. Многие из участников также поддержали его мнение, и уже вместе пришли к выводу – рабочая неделя не должна превышать 4-х дней.

Пересмотр норм ТК РФ пока только обсуждается депутатами ГосДумы. Но уже сейчас из информации, которая есть в свободном доступе, можно определить ответить на ряд вопросов.

Отсюда и началось обсуждение того, насколько подобная практика будет применима в РФ. На первый взгляд, такая идея и вправду взаимовыгодна:

• Работодатели на выходе получат повышение результативности труда.
• Граждане же смогут больше времени уделять себе и своей семье.

Но есть и негативные стороны. Заработная плата ввиду снижения рабочих часов непременно снизится. Часы и дни, выделенные на отдых, оплачиваться вряд ли будут.

Может в компаниях или на должностях, где практикуется сдельная оплата труда, такое изменение будет несущественным. Но для граждан, работающих на почасовой/подневной ставке, это приведёт к понижению заработка.

Другая сторона касается самого времяпрепровождения. Как именно народ будет проводить свободные 3 дня в неделю непонятно. На первый взгляд, кажется, что ввиду дополнительного времени все смогут заниматься важными для себя делами – лечиться, развиваться, заниматься хобби, уделить внимание семье.

Но если индустрия развлечений и частный бизнес ещё смогут перестроиться и удовлетворять потребности граждан в свободное время, то госсектор на такое не способен. Например, насущной проблемой является получение талона на бесплатный осмотр у врача. Муниципальные учреждения переполнены и не справляются с нагрузкой – неясно, как они смогут принять ещё больше желающих.

Каковы негативные последствия

В том же 2014 в ходе конференции Московской Федерации профсоюзов больше половины опрошенных заявили, что желали бы отвести пятницу для занятия личными делами, но боятся снижения заработка. Но среди нанимателей идею не поддержало и 20 %.

По результатам опроса портала Superjob в 2018 году, две трети населения убеждены в том, что справятся с тем объёмом работы, который придётся выполнять в укороченную трудовую неделю, причём увеличив результативность.

Те же европейские страны постепенно переносят все производства в другие страны, особенно – в Китай. Плюс производство там во многом компьютеризировано. Получить кредит на улучшение производственных мощностей там также проще и выгоднее. Поэтому снижение количества рабочих дней для них – резонная мера.

Тяжелее всего повлияет такой график на отечественные предприятия, занимающиеся производственной деятельностью. Особенно – средний бизнес.

Из-за сокращения трудовой недели должны появиться свободные рабочие места. Тогда, на одном месте будут трудиться два человека по сменному графику. Организация же второй смены не просто трудна технически и затратна, но и нецелесообразна на некоторых должностях. Во вторую смену придётся набирать не только рабочих, но и бригадиров.

Себестоимость продукции возрастёт. В итоге за освобожденный день граждане будут платить на 7-8% больше за покупку в розницу. Доход от бизнеса, наоборот, снизится до 5%. Даже ВВП уменьшится на 1,5-2%.

В текущих реалиях РФ такой шаг попросту не по карману. Подобная практика на заводском производстве приведёт к падению экономики.

Перевести же всех и сразу на укороченный график практически нереально. Такая система не подойдёт на производствах (особенно, вредных) и в сфере обслуживания населения. Людям, занимающим управленческие позиции, тоже будет тяжело обдумать и принять необходимый объём решений за 4 дня. Как правило, владельцам бизнеса и директорам приходится решать задачи даже в свои выходные.

Куда более применимы и полезны были меры по увеличению:

• продолжительности перерывов;
• количества оплачиваемых отгулов.

Мировая практика

Сама по себе идея не нова и неплоха. Её пытались в разном виде внедрить по всему земному шару. 4-хдневную рабочую неделю практикуют такие компании, как:

• Google;
• Virgin;
• Perpetual Guardian.

Последняя компания и провела нашумевший эксперимент, который показал, что люди в 4 рабочих дня успевали выполнять все поставленные задачи, работали эффективнее и меньше отвлекались.

Интересную точку зрения по данной теме представил мультимиллиардер Карлос Слим. Он посчитал, что стоит сократить рабочий график вовсе до 3-х дней, но одновременно с этим повысить возраст выхода на пенсию до 75 лет.

В России с подобным предложением выступала Международная организация труда ещё в 2014 году, даже указав конкретную продолжительность выработки – 36 часов в неделю. Тогда авторы указывали, что благодаря этому можно:

• повысить число новых рабочих мест;
• снизить нагрузку на людей и, как следствие, улучшить здоровье работников;
• разгрузить транспортные линии, что особенно актуально для крупных городов;
• уменьшить загрязняемость окружающей среды.

Вот только подойдёт она больше для развитых стран или, скорее, для стран со стабильной экономикой. И при сохранении оплаты труда как за полную, 40-часовую неделю.

Отметим, что среди государств с наименее загруженным рабочим графиком лидируют скандинавские страны:

• Дания;
• Норвегия;
• Швеция.

Далее в 10-ке расположились:

• Нидерланды;
• Ирландия;
• Германия;
• Швейцария;
• Бельгия;
• Австрия;
• Италия.

В перечисленных государствах трудовой график умещается в среднем в 33-36 часов.

В США же график стандартный – 5 дней в неделю, 40 часов всего. Но там вопрос с распределением рабочих часов определяется исходя из отрасли, в которой действует субъект, а также от должности. Некоторые наниматели в Америке предлагают трудоустройства на 4 рабочих дня, но каждый из них будет длиться по 10 часов.

Среди азиатских стран «трудоголиками» считается Япония, Южная Корея и Китай. И если в последних двух вопрос с переработками стоит остро, то в первой граждане постепенно отходят от загруженного трудового режима и переходят к образу жизни западных стран.

Стоит сделать поправку и на большое количество государственных праздников. В эти дни население активно отдыхает и тратит деньги, стимулируя развитие экономики. Власти даже поставили норму – чтобы в каждом месяце был как минимум 1 госпраздник, причём не выпадающий на субботу и воскресенье.

Подведём итоги.

Подобный законопроект, во-первых, не следует принимать для всех трудящихся и работодателей в стране, а во-вторых, разрабатывается не в самый подходящий период.

Жизнь обычных работников осложнилась в последние годы, и сокращать рабочее время, когда люди, наоборот, ищут дополнительные источники заработка – не лучшая идея.

Степанов Евгений Дмитриевич