Всю жизнь я считала, что проблемы с трудоустройством могут возникнуть только у тех женщин, которые имеют маленьких детей. В этом случае все понятно – семейным людям нужно отводить карапузов в сад и забирать оттуда, сидеть с ними на больничном, водить в секции… Кажется логичным, что никакому работодателю не понравится работник, который часто отпрашивается, опаздывает или уходит пораньше. Но на деле все оказалось не так.
Мне 24 года, я не замужем, детей нет и в ближайшее время я их не планирую. Но даже несмотря на отсутствие каких-либо «обременяющих факторов», работодателей я не интересую. Поиском работы я занялась еще месяца 4 назад, и везде слышу одно и то же: «Мы вам перезвоним». На этой фразе обычно наше с ними взаимодействие заканчивается. В лучшем случае мне перезванивают кадровики и предлагают работать неофициально. Но так как работа нужна мне на длительный срок – хочется карьеры, постоянства, социальных гарантий и оплачиваемого отпуска, такой вариант меня совсем не устраивает. Когда я пытаюсь выяснить причину незаинтересованности во мне, сотрудники отдела кадров чаще всего уходят от ответа или говорят: «Взяли человека, который лучше подходит к атмосфере в коллективе» или что-то подобное.
Даже несмотря на наличие опыта и записи в трудовой книжке (после окончания института я работала у знакомых по специальности, пока их фирма не закрылась), работодатели больше заинтересованы в соискателях мужского пола. Даже парни, которые учились вместе со мной, и которые не имеют опыта работы, уже устроены. А у девушек, закончивших ВУЗ одновременно со мной, чаще всего подобная ситуация: многие из них вышли замуж и решили отложить карьеру напотом, кто-то работает не по специальности, а кто-то устроился благодаря знакомствам…
Недавно разговаривала со своей подругой, которая работает в агентстве по подбору персонала, и она объяснила, почему мне так невезет. Оказывается, с точки зрения работодателя, молодые девушки – это потенциальный источник проблем. По ее словам, такие работники чаще всего увольняются, так как находятся «в поиске себя», уходят на место по-лучше или рожают детей и берут декретный отпуск. В ее фирме таких соискателей почти никогда не рассматривают, ведь в них не выгодно вкладывать время и деньги для обучения.
Сказать, что я была шокирована такой информацией – это ничего не сказать! Получается, я не могу построить карьеру, просто потому что я женщина? Может быть я планирую детей через 10 лет или не хочу заводить их вообще… И ведь никому из работодателей ничего не докажешь…
К сожалению, в нашем обществе существует множество стереотипов, которые нам неприятны… В любом случае, не все так плохо, как вы себе сейчас это представляете! 4 месяца поиска работы – не такой уж большой срок. Я на вашем месте пошла бы сейчас работать неофициально, чтобы получить опыт, а когда подвернется подходящая должность с официальным трудоустройством – ушла бы туда
Насчет стереотипов не соглашусь – я парень, и тоже не могу устроиться по специальности. Тут главная проблема в том, что ВУЗы выпускают специалистов больше, чем требуется
Ну это наверное не проблема ВУЗов, а больше тех кто в них учится. Во времена плановой экономики было распределение. Были разнорядки сколько нужно каких специалистов. Сейчас у нас свобода выбора.
А у нас капитализм и ты сам делаешь инвестицию в свое будущее. Плановая экономика закончилась, теперь у нас рыночная экономика. Хочешь учиться на менеджера или юриста, будь готов конкурировать с огромным количеством людей. Не хочешь конкуренции — иди в разнорабочие.
Даже токаря друг с другом конкурируют. И кстати, зарплата токаря раза в 3-4 выше чем среднего офисного работника.
Конкурировать можно навыками, знаниями, опытом, а можно уровнем зарплаты.
Следующий этап — становится монополистом на рынке, т.к. монополист сам диктует цену. Как это сделать? объединяйся в проф.союзы.
Не надо так печалиться, просто в этой стране нет работы. Искать надо в другом месте.
Странно…что это за компании такие? Меняла место работы 4 раза, во время поиска не было никаких проблем.
Что же Вас,уважаемый автор,так шокировало?Что же неожиданного?Возможно,молодость объясняет Вашу реакцию.Мне 35 и меня уже ничего не удивляет.Да,все так и есть.И даже хуже.Я,конечно,не желаю испытать на собственной шкуре,но надо быть морально готовой и к еще более несправедливым вариантам развития ситуации.Нынче остаться без работы смерти подобно,а если ты женщина—приговор.Конечно,ищите,пытайтесь,не опускайте рук,не отчаивайтесь,но и не обольщайтесь.Хорошо,если есть поддержка со стороны,если родные,муж помереть с голоду не дадут,тогда можно себе позволить искать сколь угодно долго и именно наиболее оптимальный вариант,а не хоть что-нибудь,чтобы зацепиться,чтобы завтра не оказаться бомжом.Я с ребенком на руках и в одном шаге от такого состояния.Когда вынудили уйти с последнего места работы,сидела в кабинете у знакомого и рыдала.Признавалась ему,что тепеть нам с дочерью конец,по миру пойдем.А он искренне смеялся и отвечал:«Да ты что!Родные не дадут!Что за ерунду ты говоришь!».У меня огромная семья,все при работе,при деньгах,но никто ни то что руку помощи не протянет,а каждый и все вместе еще глубже в землю втопчат и попляшут на могилке.Никто из коллег и понятия не имел,в каких нечеловечкских условиях нам с дочерью приходится выживать,как тяжело мне дается каждая копейка и что нас ждет,останься я без работы.Я производила впечатление состоявшейся,состоятельной,счастливый женщины,у которой все есть и которая работает прихоти ради.У нас же как встречают по одежке,так и продолжают по ней судить.Может,оно и к лучшему…Удачи,веры,силы воли и уверенности в себе.
Анна, меня очень задел Ваш ответ, или заинтересовал, не знаю, как правильно сказать. Очень Вам сочувствую. Единственно, что меня удивляет, это отношение к Вам Ваших родственников, хотя, наверное, и это не удивительно. Наверное, Ваше письмо единственное, которое меня по-настоящему задело во всей череде всяческих сообщений, потому что все в нем правда. Если такое несчастье с Вами произойдет — увольнение, напишите мне, я каждый месяц буду высылать Вам по 500 руб. Конечно, это немного, но больше не смогу.Я жила в другое время, тоже осталась одна с ребенком на руках, но тогда было Государство, да и я не сидела сложа руки. Помогать мне тоже никто не стремился, от алиментов я отказалась, муж был поганый человек, попрекал, я отозвала исполнительный лист и плыла одна. Ребенок болел постоянно, садик был, но я не могла водить его — болел раз в месяц, очень тяжело. Слава Богу, мы выжили. Но еще раз говорю, это было другое время. Поэтому — не отчаивайтесь. Рулите. Есть ребенок, есть цель в жизни. Еще раз повторяю — случится несчастье, пишите. Может, я еще чем — нибудь смогу помочь. Людмила
Девушка описала мою ситуацию подробно. Депрессую, мучаюсь от этих собеседований, в резюме скрываю возраст. Дискриманиция для молодых девушек!
дискриминация для всех. мне 38, 15 лет работы бухгалтером на производстве, 2 диплома с отличием. курсы переподготовки и повышения квалификации, так же не могу найти работу. с работы где отработала 11 лет начальница выжила, вот ищу. и все впустую.
Возраст можно не скрывать,а вот «дискриманицию» надо спрятать.
Я вас понимаю и поддерживаю. Обременяющие факторы играют важную роль в трудоустройстве. Управлять легче, я вам больше скажу. Есть еще один инсайд у кадровиков и у работодателей. Это картина идеального работника: это девушка,мать одиночка с тремя детьми и когда столько фактов пробоемных,то берут. Прошу заметить, не берут чистеньких кандидатов и даже слишком умных, увы но это просто механизм и его заменяют на дрегкй. Вмем похер на личность. Идите в бизнес,дело открывайте, хуже не станет, и потолок от вас зависет, мне 23 и сейчас в нем и не жалею,но не говорите о проблемах с теми кто вероятней всего не ппймет. Удачи вам во всем и будьте более эгоистичны к себе,иначе пропадете.
в 23 давать советы? Вы еще жизни не знаете.
Расскажите где в возрасте 24 лет взять деньги на бизнес?
Анатолий прав! Сейчас много работы на удаленке. Деньги на бизнес — в собесе, в центре занятости или региональные программы поддержки малого бизнеса,гранты в регионах… Это реально работает!
С настоящей проблемой вы столкнётесь к годам 40-45. Когда, ни дай бог, нужно будет искать новую работу по каким то причинам. Вам скажут, что вы старая. Потому что у нас в стране…этот возраст считается старостью. Хотя и повысили пенсионный, это роли не играет. И работу вы будете искать годами, а не всего 4 месяца…даже с двумя высшими. Так что нос кверху, хвост пистолетом и пошла! Какие впши годы???? Найдёте скоро…не отчаивайтесь. Рановато….
Да это так. Тоже учитываю этот фактор при приеме на работу. Но в этом возрасте против Вас играет не только это ни и ещё завышенные амбиции и отсутствие опыта. Вузы сейчас не учат никак. Брать зеленого сотрудника на работу это учить его 2-3 года, всё это время он будет максимум способен «принеси-подай». Зато зарплату хочет как большой, а то и больше.
Вот сочетание всех этих факторов ВМЕСТЕ и напрягает работодателя.
Поймите, все эти вещи они ведь не из головы придуманы — это уже много раз пройденные грабли. Т.е. проблема не в работодателе заключается, а работниках схожего профиля. Работодателю всё-равно кто у него работает, хоть циклоп — главное чтобы работа делалась своевременно.
Мне 42, детей нет, опыт в своем деле большой, а итог тот же
Да, увы, но это так. Статистика и опыт штуки точные. Такие девушки действительно, устроившись на хорошую стабильную работу, через год уходят в декрет. Хоть и обещают на собеседовании, что не планируют это делать ближайшие 10 лет. Я лично как руководитель отдела неоднократно с таким сталкивалась. Поэтому предпочитаю парней.
Ну вот мне 31, я без детей и не планирую, у меня кредит, аренда жилья и планы на ипотеку, а не на семью. Но ровно та же фигня 10 лет. Все мучают вопросами про декрет и отказывают. Что за стереотипы?! Я когда на последнее место работы пришла, тоже все думали, что через год уйду в декрет, а я 8 лет просидела, даже на больничные не ходила. Вы себя поставили бы на место таких девочек! Вам бы было приятно, что Вы с голоду помирать вынуждены из-за стереотипов руководства?
Обычно хорошие специалисты без работы не сидят, ну а если работодателю в «хорошего специалиста» после ВУЗа надо много вкладываться, то назревает вопрос:
Действительно ли Вы хороший специалист, или на самом деле специалист Вы весьма посредственный, если не хуже, а вот самомнение реально хорошее.
А мы проверили и взяли!
Девушка принесла справку о беременности через 2 недели. Говорит по любви. Я как руководитель предприятия очень рад за нее )
Да все понятно про работодателя… но как же вам пояснить то, что б не матом… Женщина она должна рожать, ходить на больничные по уходу за ребенком — ОНА ДОЛЖНА ЭТО ДЕЛАТЬ! Вы, господа руководители, все пробирочные что ли?! Сироты?! Вы в детстве не болели? Мамы вас не лечили???? Да что ж за жизнь то такая?! Вас послушать, так размножаться можно только тупым необразованным мамашам… которые потом тоже «фу, яжемамка, понарожала, ходит пособия просит» А как тогда???
Но ведь действительно 25-летняя девушка с вероятностью близкой к ста процентам очень скоро выйдет замуж и уйдёт в декрет — как работодатель с тридцатилетним стажем я не припомню ни одного случая чтобы этого не произошло — и это правильно, замужество и беременность для женщины — это не несчастный случай, а основная биологическая программа — а это значит что работать за неё придётся кому-то другому — причём по временному контракту, пока за нею будет закреплено место! А девушку взять на временный контракт нельзя — более того — даже в случае испытательного срока она автоматически считается принятой постоянно с момента беременности. Вот и приходится предлагать неофициальное трудоустройство — ради справедливости, чтобы не работал на птичьих правах мужчина, для которого гавное — карьера, а не семья. Все эти гарантии были придуманы во времена социализма — когда ве предприятия принадлежали трудящимся. А сейчас капитализм — частная фирма — не богадельня. Государство по сути за счёт предпринимателя проявляет благородство — естественно предприниматель старается этого избежать. Вам государство обещало — вот на госслужбу и устраивайтесь. Чтобы девушек брали на работу безо всякой дискриминации — нужно отменить норму о сохранении за ними рабочего места на три года после рождения ребёнка. Женщина должна выбирать между работой и ребёнком.
Вот единственно правильный комментарий
Плюсую!
Снимите с работодателя риски беременности работницы и переложите их на государство — и будет вам счастье.
Но почему-то ни в одну женскую головку это не приходит.
Так себе из вас работодатель, если не видите тенденцию. Если 20 лет назад ребенок еще был целью жизни, то сейчас он не нужен лет до 30-40 большинству женщин. Дополняя первое утверждение, странно, что работодатель не знает законов макроэкономики: как только работников станет меньше оптимального значения, придется перенимать оставшихся, повышая зарплату и соответственно издержки, еще большие затраты. Если вы в силу возраста до этого не доживете, то вот наше поколение с этим намучается
ну вот сейчас женщины и выбирают между работой и ребенком ))) мне 34, детей нет и, скорее всего, не предвидится уже. у меня три подруги , состоявшиеся в жизни по местным меркам, только у одной ребенок полгода и сидит мама, а она с мужем работают (ипотека). Я это к тому, что сейчас — какие бы выплаты не делало государство, средний класс в текущих условиях не будет рожать , будут рожать те, для кого эти деньги значительно повысят уровень жизни… А автору могу пожелать поработать какое-то время помощником (ассистентом) , я сама так начинала, работаю уже 14 лет , столкнулась с этим — брать никто не хочет, потому что опыта нет, а откуда его взять, если брать не хотят + ВЫ как только придете, сразу родите ))) ну вот ))) Итог ))0
А мне 47. И.. ТОЖЕ никому не нужна!!!! ПЕРЕЗВОНИМ…. Вы слишком молоды, я — слишком стара… Да просто нет работы!!! Работодатели «зажрались». Так и говорят — «не устраивает — не держим — за забором очередь на твоё место»! Я, слава Богу, работаю. Но «на износ». Уже 2 года пытаюсь найти что-то другое… НИКОМУ не нужна!!!! Хотя и опыт, и обе программы 1-С «как своих пять пальцев», и Меркурий (это вет.справки), ну а word и excel вообще молчу — «как дома»… Я не считаю, что я уникальна, но опыт, всё-таки, наработан приличный, мозги работают хорошо, я ещё и легко обучаема, если что-то новенькое… Обидно, что приглашают на собеседование — удивляются-одобряют опыт и навыки… И.. в итоге -ПЕРЕЗВОНИМ…
Говорите, что у вас муж и двое детей 7 лет.
Может быть Вы и планируете детей через 10 лет, но через год встретите любовь своей жизни,а через два- уйдете в декрет,потому что поменяются жизненные установки и приоритеты. И особо не упрекнешь же Вас в этом (такова жизнь,да), но для работодателя Вы действительно- источник проблем.
Т.н.работодателям нужны рабы в самом соку и чтобы поменьше проблем доставляли,чтобы выдать,как лимон,пока есть ,что выжимать и выбросить
А у меня муж на работу не может устроиться, потому что он мужчина. Везде берут только женщин! Дискриминация блин!
Я — работодатель. Примерно 2 года я давилась и жрала кактус, беря на работу преимущественно девушек. Молодых, горячих, желающих работать. Зарплата белая, официальная, все как надо. Условно, мечта, а не работа! В начале прошлого года из примерно 30 человек в декрет ушли 10. Через два месяца уходят еще 5 сотрудниц. С ужасом смотрю на оставшихся 10. Да, у нас мало мужчин в компании. Но за замену этим ушедшим я теперь буду искать только парней. Это огромнейшая головная боль для меня: искать нужных людей, обучать их и потом трястись, что им захочется размножаться и они уйдут. А я должна терять из-за них деньги, уменьшать бонусы работающим сотрудникам. Потому что, некому приносить прибыль! Но самое главное, у всех дам, как ни спроси «Планируете ли вы детей», на голубом глазу врут — нет, ни за что. Можете сколько угодно мне говорить, что дети появляются случайно. Но не у всех вместе одновременно.
Самое ужасное, что они спокойно могут уйти из одного декрета в другой, а потом в третий. А там ты ОБЯЗАН принять на работу человека, который столько лет был ВНЕ профессии и уже не представляет собой вообще ничего, как специалист.
Нет. Только парни.
Давно пора переложить риски беременности сотрудницы с работодателя на государство.
И разом исчезнет «дискриминация»
Альберта, а что у вас за бизнес, я точно не рожу, принесу справки, если хотите, на фирме закончились клиенты и деньги, намекают на закрытие, работаю 14ый год, крайне редко болею и не могу сидеть дома. Берите!))
Насколько я знаю с девушками в цивилизованной Японии подписывается контракт на несколько лет, что они НЕ имеют право на время контракта рожать детей, а если родят, то сразу увольнение без всякого пособия. Проработав несколько лет по контракту, девушка может покинуть фирму. Кстати, выйдя замуж японки не работают, их содержат мужья, а они ведут домашнее хозяйство…
Я поработала и в проектном институте, и в частных фирмах, и поняла что не хочу ни от кого зависеть. Открыла свое дизайн бюро. Работала и не оформляя деятельность, и как ИП. Сам себе не создашь работу-будешь всю жизнь унижаться. К сожалению, это так.
Я не знаю кто Вы по специальности. Но если Ваша работа не имеет «противопоказаний» для этого кроме как потеря зарплаты за один отработанный месяц. Лично я бы пошел работать неофициально раз Вам это предлагают. Собственно в свое время и пошел 🙂 25 лет назад. С тех пор к работе в малом бизнесе прикипел. В большинстве случаев HR все равно рассматривают такие предыдущие работы как опыт. Разумеется если после них Вам будет что предъявить в качестве результата. Опять же не знаю какую работу Вы ищите и возможно ли это в Вашей сфере. Не менее важно что это опыт и для Вас тоже. Все же получается Вы работали только у знакомых. А это немного другое. Далее. Лично у меня была пара случаев когда я делел проект с качестве фрилансера а потом мне предлагали работу в штат. И кстати я отказывался как раз потому что были не худшие предложения и без этого 🙂 И еще если Ваша работа предусматривает хоть какое-то общение со смежниками или заказчиками — предложения могут быть и оттуда. И по любому это связи в профессиональных кругах. Т.е. другими словами так и накапливаются те самые «знакомые» которые берут на работу «по знакомству». И уж точно это лучше чем сидеть вообще без всякой работы и без зарплаты.
Девушек не берут из-за возможности деторождения, женщин не берут, мотивируя это тем, что уже когнитивные способности снижены в силу возраста. Неженатых мужиков без детей тоже не берут, потому что считают их безответственными. У молодых парней опыта слишком мало для работы… Я годами хожу по отделам кадров и везде сталкиваюсь с тем, что первым делом ищут поводы отказать, и только потом могут уделить немного внимания обсуждению непосредственных профессиональных качеств. То есть это больше походит на заведомую установку на отказ, нежели на какую-то дискриминацию, когда всё же реально ищут работника с определёнными требованиями. Я думаю, нашему правительству нужно как-то законодательно проработать этот вопрос, а не просто маткапиталы раздавать за деторождение, потому что от безработных мужиков всё равно никто рожать не будет.
Да все так и есть, в 20 у вас нет опыта, в 25-уйдете в декрет, в 38-ну что вы хотите у вас же возраст!! Всем работодателем нужны работники до 30 лет, с 2 в/о, с 20-летним опытом работы, и со взрослыми детьми…
С пулемётом надо ходить на собеседования!
Нет, вас не берут из-за вашей неграмотности.
«Невезет», «по-лучше». Не стыдно ?