Оказывается, моя фертильность — это проблема работодателя. Такая, что я 4 месяца уже не могу найти работу

Оказывается, моя фертильность — это проблема работодателя. Такая, что я 4 месяца уже не могу найти работу

Всю жизнь я считала, что проблемы с трудоустройством могут возникнуть только у тех женщин, которые имеют маленьких детей. В этом случае все понятно – семейным людям нужно отводить карапузов в сад и забирать оттуда, сидеть с ними на больничном, водить в секции… Кажется логичным, что никакому работодателю не понравится работник, который часто отпрашивается, опаздывает или уходит пораньше. Но на деле все оказалось не так.

Мне 24 года, я не замужем, детей нет и в ближайшее время я их не планирую. Но даже несмотря на отсутствие каких-либо «обременяющих факторов», работодателей я не интересую. Поиском работы я занялась еще месяца 4 назад, и везде слышу одно и то же: «Мы вам перезвоним». На этой фразе обычно наше с ними взаимодействие заканчивается. В лучшем случае мне перезванивают кадровики и предлагают работать неофициально. Но так как работа нужна мне на длительный срок – хочется карьеры, постоянства, социальных гарантий и оплачиваемого отпуска, такой вариант меня совсем не устраивает. Когда я пытаюсь выяснить причину незаинтересованности во мне, сотрудники отдела кадров чаще всего уходят от ответа или говорят: «Взяли человека, который лучше подходит к атмосфере в коллективе» или что-то подобное.

Даже несмотря на наличие опыта и записи в трудовой книжке (после окончания института я работала у знакомых по специальности, пока их фирма не закрылась), работодатели больше заинтересованы в соискателях мужского пола. Даже парни, которые учились вместе со мной, и которые не имеют опыта работы, уже устроены. А у девушек, закончивших ВУЗ одновременно со мной, чаще всего подобная ситуация: многие из них вышли замуж и решили отложить карьеру напотом, кто-то работает не по специальности, а кто-то устроился благодаря знакомствам…

Недавно разговаривала со своей подругой, которая работает в агентстве по подбору персонала, и она объяснила, почему мне так невезет. Оказывается, с точки зрения работодателя, молодые девушки – это потенциальный источник проблем. По ее словам, такие работники чаще всего увольняются, так как находятся «в поиске себя», уходят на место по-лучше или рожают детей и берут декретный отпуск. В ее фирме таких соискателей почти никогда не рассматривают, ведь в них не выгодно вкладывать время и деньги для обучения.

Сказать, что я была шокирована такой информацией – это ничего не сказать! Получается, я не могу построить карьеру, просто потому что я женщина? Может быть я планирую детей через 10 лет или не хочу заводить их вообще… И ведь никому из работодателей ничего не докажешь…

Комментарии38
  1. Гостья

    К сожалению, в нашем обществе существует множество стереотипов, которые нам неприятны… В любом случае, не все так плохо, как вы себе сейчас это представляете! 4 месяца поиска работы – не такой уж большой срок. Я на вашем месте пошла бы сейчас работать неофициально, чтобы получить опыт, а когда подвернется подходящая должность с официальным трудоустройством – ушла бы туда

    1. игорь

      Насчет стереотипов не соглашусь – я парень, и тоже не могу устроиться по специальности. Тут главная проблема в том, что ВУЗы выпускают специалистов больше, чем требуется

      1. Александр

        Ну это наверное не проблема ВУЗов, а больше тех кто в них учится. Во времена плановой экономики было распределение. Были разнорядки сколько нужно каких специалистов. Сейчас у нас свобода выбора.

      2. Павел

        А у нас капитализм и ты сам делаешь инвестицию в свое будущее. Плановая экономика закончилась, теперь у нас рыночная экономика. Хочешь учиться на менеджера или юриста, будь готов конкурировать с огромным количеством людей. Не хочешь конкуренции — иди в разнорабочие.
        Даже токаря друг с другом конкурируют. И кстати, зарплата токаря раза в 3-4 выше чем среднего офисного работника.
        Конкурировать можно навыками, знаниями, опытом, а можно уровнем зарплаты.
        Следующий этап — становится монополистом на рынке, т.к. монополист сам диктует цену. Как это сделать? объединяйся в проф.союзы.

  2. Артур

    Не надо так печалиться, просто в этой стране нет работы. Искать надо в другом месте.

  3. Елизавета

    Странно…что это за компании такие? Меняла место работы 4 раза, во время поиска не было никаких проблем.

  4. Анна

    Что же Вас,уважаемый автор,так шокировало?Что же неожиданного?Возможно,молодость объясняет Вашу реакцию.Мне 35 и меня уже ничего не удивляет.Да,все так и есть.И даже хуже.Я,конечно,не желаю испытать на собственной шкуре,но надо быть морально готовой и к еще более несправедливым вариантам развития ситуации.Нынче остаться без работы смерти подобно,а если ты женщина—приговор.Конечно,ищите,пытайтесь,не опускайте рук,не отчаивайтесь,но и не обольщайтесь.Хорошо,если есть поддержка со стороны,если родные,муж помереть с голоду не дадут,тогда можно себе позволить искать сколь угодно долго и именно наиболее оптимальный вариант,а не хоть что-нибудь,чтобы зацепиться,чтобы завтра не оказаться бомжом.Я с ребенком на руках и в одном шаге от такого состояния.Когда вынудили уйти с последнего места работы,сидела в кабинете у знакомого и рыдала.Признавалась ему,что тепеть нам с дочерью конец,по миру пойдем.А он искренне смеялся и отвечал:«Да ты что!Родные не дадут!Что за ерунду ты говоришь!».У меня огромная семья,все при работе,при деньгах,но никто ни то что руку помощи не протянет,а каждый и все вместе еще глубже в землю втопчат и попляшут на могилке.Никто из коллег и понятия не имел,в каких нечеловечкских условиях нам с дочерью приходится выживать,как тяжело мне дается каждая копейка и что нас ждет,останься я без работы.Я производила впечатление состоявшейся,состоятельной,счастливый женщины,у которой все есть и которая работает прихоти ради.У нас же как встречают по одежке,так и продолжают по ней судить.Может,оно и к лучшему…Удачи,веры,силы воли и уверенности в себе.

    1. Людмила

      Анна, меня очень задел Ваш ответ, или заинтересовал, не знаю, как правильно сказать. Очень Вам сочувствую. Единственно, что меня удивляет, это отношение к Вам Ваших родственников, хотя, наверное, и это не удивительно. Наверное, Ваше письмо единственное, которое меня по-настоящему задело во всей череде всяческих сообщений, потому что все в нем правда. Если такое несчастье с Вами произойдет — увольнение, напишите мне, я каждый месяц буду высылать Вам по 500 руб. Конечно, это немного, но больше не смогу.Я жила в другое время, тоже осталась одна с ребенком на руках, но тогда было Государство, да и я не сидела сложа руки. Помогать мне тоже никто не стремился, от алиментов я отказалась, муж был поганый человек, попрекал, я отозвала исполнительный лист и плыла одна. Ребенок болел постоянно, садик был, но я не могла водить его — болел раз в месяц, очень тяжело. Слава Богу, мы выжили. Но еще раз говорю, это было другое время. Поэтому — не отчаивайтесь. Рулите. Есть ребенок, есть цель в жизни. Еще раз повторяю — случится несчастье, пишите. Может, я еще чем — нибудь смогу помочь. Людмила

  5. Регина

    Девушка описала мою ситуацию подробно. Депрессую, мучаюсь от этих собеседований, в резюме скрываю возраст. Дискриманиция для молодых девушек!

    1. ольга

      дискриминация для всех. мне 38, 15 лет работы бухгалтером на производстве, 2 диплома с отличием. курсы переподготовки и повышения квалификации, так же не могу найти работу. с работы где отработала 11 лет начальница выжила, вот ищу. и все впустую.

    2. Елена

      Возраст можно не скрывать,а вот «дискриманицию» надо спрятать.

  6. Анатолий

    Я вас понимаю и поддерживаю. Обременяющие факторы играют важную роль в трудоустройстве. Управлять легче, я вам больше скажу. Есть еще один инсайд у кадровиков и у работодателей. Это картина идеального работника: это девушка,мать одиночка с тремя детьми и когда столько фактов пробоемных,то берут. Прошу заметить, не берут чистеньких кандидатов и даже слишком умных, увы но это просто механизм и его заменяют на дрегкй. Вмем похер на личность. Идите в бизнес,дело открывайте, хуже не станет, и потолок от вас зависет, мне 23 и сейчас в нем и не жалею,но не говорите о проблемах с теми кто вероятней всего не ппймет. Удачи вам во всем и будьте более эгоистичны к себе,иначе пропадете.

    1. Дронт

      в 23 давать советы? Вы еще жизни не знаете.

    2. Фыва

      Расскажите где в возрасте 24 лет взять деньги на бизнес?

  7. Алёна

    С настоящей проблемой вы столкнётесь к годам 40-45. Когда, ни дай бог, нужно будет искать новую работу по каким то причинам. Вам скажут, что вы старая. Потому что у нас в стране…этот возраст считается старостью. Хотя и повысили пенсионный, это роли не играет. И работу вы будете искать годами, а не всего 4 месяца…даже с двумя высшими. Так что нос кверху, хвост пистолетом и пошла! Какие впши годы???? Найдёте скоро…не отчаивайтесь. Рановато….

  8. Сергей

    Да это так. Тоже учитываю этот фактор при приеме на работу. Но в этом возрасте против Вас играет не только это ни и ещё завышенные амбиции и отсутствие опыта. Вузы сейчас не учат никак. Брать зеленого сотрудника на работу это учить его 2-3 года, всё это время он будет максимум способен «принеси-подай». Зато зарплату хочет как большой, а то и больше.
    Вот сочетание всех этих факторов ВМЕСТЕ и напрягает работодателя.
    Поймите, все эти вещи они ведь не из головы придуманы — это уже много раз пройденные грабли. Т.е. проблема не в работодателе заключается, а работниках схожего профиля. Работодателю всё-равно кто у него работает, хоть циклоп — главное чтобы работа делалась своевременно.

  9. Екатерина

    Мне 42, детей нет, опыт в своем деле большой, а итог тот же

  10. Светлана

    Да, увы, но это так. Статистика и опыт штуки точные. Такие девушки действительно, устроившись на хорошую стабильную работу, через год уходят в декрет. Хоть и обещают на собеседовании, что не планируют это делать ближайшие 10 лет. Я лично как руководитель отдела неоднократно с таким сталкивалась. Поэтому предпочитаю парней.

    1. Алина

      Ну вот мне 31, я без детей и не планирую, у меня кредит, аренда жилья и планы на ипотеку, а не на семью. Но ровно та же фигня 10 лет. Все мучают вопросами про декрет и отказывают. Что за стереотипы?! Я когда на последнее место работы пришла, тоже все думали, что через год уйду в декрет, а я 8 лет просидела, даже на больничные не ходила. Вы себя поставили бы на место таких девочек! Вам бы было приятно, что Вы с голоду помирать вынуждены из-за стереотипов руководства?

  11. Виталий

    Обычно хорошие специалисты без работы не сидят, ну а если работодателю в «хорошего специалиста» после ВУЗа надо много вкладываться, то назревает вопрос:
    Действительно ли Вы хороший специалист, или на самом деле специалист Вы весьма посредственный, если не хуже, а вот самомнение реально хорошее.

  12. Денис Валерьевич

    А мы проверили и взяли!
    Девушка принесла справку о беременности через 2 недели. Говорит по любви. Я как руководитель предприятия очень рад за нее )

  13. Нита

    Да все понятно про работодателя… но как же вам пояснить то, что б не матом… Женщина она должна рожать, ходить на больничные по уходу за ребенком — ОНА ДОЛЖНА ЭТО ДЕЛАТЬ! Вы, господа руководители, все пробирочные что ли?! Сироты?! Вы в детстве не болели? Мамы вас не лечили???? Да что ж за жизнь то такая?! Вас послушать, так размножаться можно только тупым необразованным мамашам… которые потом тоже «фу, яжемамка, понарожала, ходит пособия просит» А как тогда???

  14. Анатолий К.

    Но ведь действительно 25-летняя девушка с вероятностью близкой к ста процентам очень скоро выйдет замуж и уйдёт в декрет — как работодатель с тридцатилетним стажем я не припомню ни одного случая чтобы этого не произошло — и это правильно, замужество и беременность для женщины — это не несчастный случай, а основная биологическая программа — а это значит что работать за неё придётся кому-то другому — причём по временному контракту, пока за нею будет закреплено место! А девушку взять на временный контракт нельзя — более того — даже в случае испытательного срока она автоматически считается принятой постоянно с момента беременности. Вот и приходится предлагать неофициальное трудоустройство — ради справедливости, чтобы не работал на птичьих правах мужчина, для которого гавное — карьера, а не семья. Все эти гарантии были придуманы во времена социализма — когда ве предприятия принадлежали трудящимся. А сейчас капитализм — частная фирма — не богадельня. Государство по сути за счёт предпринимателя проявляет благородство — естественно предприниматель старается этого избежать. Вам государство обещало — вот на госслужбу и устраивайтесь. Чтобы девушек брали на работу безо всякой дискриминации — нужно отменить норму о сохранении за ними рабочего места на три года после рождения ребёнка. Женщина должна выбирать между работой и ребёнком.

    1. Дронт

      Вот единственно правильный комментарий

    2. Артем

      Плюсую!
      Снимите с работодателя риски беременности работницы и переложите их на государство — и будет вам счастье.
      Но почему-то ни в одну женскую головку это не приходит.

  15. Fox

    ну вот сейчас женщины и выбирают между работой и ребенком ))) мне 34, детей нет и, скорее всего, не предвидится уже. у меня три подруги , состоявшиеся в жизни по местным меркам, только у одной ребенок полгода и сидит мама, а она с мужем работают (ипотека). Я это к тому, что сейчас — какие бы выплаты не делало государство, средний класс в текущих условиях не будет рожать , будут рожать те, для кого эти деньги значительно повысят уровень жизни… А автору могу пожелать поработать какое-то время помощником (ассистентом) , я сама так начинала, работаю уже 14 лет , столкнулась с этим — брать никто не хочет, потому что опыта нет, а откуда его взять, если брать не хотят + ВЫ как только придете, сразу родите ))) ну вот ))) Итог ))0

  16. Ирина

    А мне 47. И.. ТОЖЕ никому не нужна!!!! ПЕРЕЗВОНИМ…. Вы слишком молоды, я — слишком стара… Да просто нет работы!!! Работодатели «зажрались». Так и говорят — «не устраивает — не держим — за забором очередь на твоё место»! Я, слава Богу, работаю. Но «на износ». Уже 2 года пытаюсь найти что-то другое… НИКОМУ не нужна!!!! Хотя и опыт, и обе программы 1-С «как своих пять пальцев», и Меркурий (это вет.справки), ну а word и excel вообще молчу — «как дома»… Я не считаю, что я уникальна, но опыт, всё-таки, наработан приличный, мозги работают хорошо, я ещё и легко обучаема, если что-то новенькое… Обидно, что приглашают на собеседование — удивляются-одобряют опыт и навыки… И.. в итоге -ПЕРЕЗВОНИМ…

  17. Ольга

    Говорите, что у вас муж и двое детей 7 лет.

  18. Ольга

    Может быть Вы и планируете детей через 10 лет, но через год встретите любовь своей жизни,а через два- уйдете в декрет,потому что поменяются жизненные установки и приоритеты. И особо не упрекнешь же Вас в этом (такова жизнь,да), но для работодателя Вы действительно- источник проблем.

  19. Клава

    Т.н.работодателям нужны рабы в самом соку и чтобы поменьше проблем доставляли,чтобы выдать,как лимон,пока есть ,что выжимать и выбросить

  20. Ольга

    А у меня муж на работу не может устроиться, потому что он мужчина. Везде берут только женщин! Дискриминация блин!

  21. Альберта

    Я — работодатель. Примерно 2 года я давилась и жрала кактус, беря на работу преимущественно девушек. Молодых, горячих, желающих работать. Зарплата белая, официальная, все как надо. Условно, мечта, а не работа! В начале прошлого года из примерно 30 человек в декрет ушли 10. Через два месяца уходят еще 5 сотрудниц. С ужасом смотрю на оставшихся 10. Да, у нас мало мужчин в компании. Но за замену этим ушедшим я теперь буду искать только парней. Это огромнейшая головная боль для меня: искать нужных людей, обучать их и потом трястись, что им захочется размножаться и они уйдут. А я должна терять из-за них деньги, уменьшать бонусы работающим сотрудникам. Потому что, некому приносить прибыль! Но самое главное, у всех дам, как ни спроси «Планируете ли вы детей», на голубом глазу врут — нет, ни за что. Можете сколько угодно мне говорить, что дети появляются случайно. Но не у всех вместе одновременно.

    Самое ужасное, что они спокойно могут уйти из одного декрета в другой, а потом в третий. А там ты ОБЯЗАН принять на работу человека, который столько лет был ВНЕ профессии и уже не представляет собой вообще ничего, как специалист.

    Нет. Только парни.

    1. Артем

      Давно пора переложить риски беременности сотрудницы с работодателя на государство.
      И разом исчезнет «дискриминация»

  22. Слава

    Насколько я знаю с девушками в цивилизованной Японии подписывается контракт на несколько лет, что они НЕ имеют право на время контракта рожать детей, а если родят, то сразу увольнение без всякого пособия. Проработав несколько лет по контракту, девушка может покинуть фирму. Кстати, выйдя замуж японки не работают, их содержат мужья, а они ведут домашнее хозяйство…

  23. Наталья

    Я поработала и в проектном институте, и в частных фирмах, и поняла что не хочу ни от кого зависеть. Открыла свое дизайн бюро. Работала и не оформляя деятельность, и как ИП. Сам себе не создашь работу-будешь всю жизнь унижаться. К сожалению, это так.

  24. Вячеслав Витальевич

    Я не знаю кто Вы по специальности. Но если Ваша работа не имеет «противопоказаний» для этого кроме как потеря зарплаты за один отработанный месяц. Лично я бы пошел работать неофициально раз Вам это предлагают. Собственно в свое время и пошел 🙂 25 лет назад. С тех пор к работе в малом бизнесе прикипел. В большинстве случаев HR все равно рассматривают такие предыдущие работы как опыт. Разумеется если после них Вам будет что предъявить в качестве результата. Опять же не знаю какую работу Вы ищите и возможно ли это в Вашей сфере. Не менее важно что это опыт и для Вас тоже. Все же получается Вы работали только у знакомых. А это немного другое. Далее. Лично у меня была пара случаев когда я делел проект с качестве фрилансера а потом мне предлагали работу в штат. И кстати я отказывался как раз потому что были не худшие предложения и без этого 🙂 И еще если Ваша работа предусматривает хоть какое-то общение со смежниками или заказчиками — предложения могут быть и оттуда. И по любому это связи в профессиональных кругах. Т.е. другими словами так и накапливаются те самые «знакомые» которые берут на работу «по знакомству». И уж точно это лучше чем сидеть вообще без всякой работы и без зарплаты.

  25. Дмитрий

    Девушек не берут из-за возможности деторождения, женщин не берут, мотивируя это тем, что уже когнитивные способности снижены в силу возраста. Неженатых мужиков без детей тоже не берут, потому что считают их безответственными. У молодых парней опыта слишком мало для работы… Я годами хожу по отделам кадров и везде сталкиваюсь с тем, что первым делом ищут поводы отказать, и только потом могут уделить немного внимания обсуждению непосредственных профессиональных качеств. То есть это больше походит на заведомую установку на отказ, нежели на какую-то дискриминацию, когда всё же реально ищут работника с определёнными требованиями. Я думаю, нашему правительству нужно как-то законодательно проработать этот вопрос, а не просто маткапиталы раздавать за деторождение, потому что от безработных мужиков всё равно никто рожать не будет.

  26. Татьяна

    Да все так и есть, в 20 у вас нет опыта, в 25-уйдете в декрет, в 38-ну что вы хотите у вас же возраст!! Всем работодателем нужны работники до 30 лет, с 2 в/о, с 20-летним опытом работы, и со взрослыми детьми…

Добавить комментарий

Финансы поют романсы